TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO (D. M. 142 DEL 25 MARZO 1998)

Il tirocinio è uno strumento di formazione realizzato presso un'azienda, volto a favorire una conoscenza diretta del mondo del lavoro. A differenza dello stage, periodo di formazione in azienda che fa parte di un più articolato percorso formativo corsuale (in aula), il tirocinio è un percorso di durata variabile che, pur avendo finalità formative, si svolge direttamente in azienda (definita soggetto ospitante). Per effettuare un tirocinio occorre rivolgersi a uno degli enti che il Decreto Ministeriale 142/98 indica come Soggetti Promotori, tra cui la Provincia di Reggio Emilia, tramite i 6 Centri per l'Impiego del territorio (altri Soggetti promotori possono essere: centri di formazione professionale, istituti scolastici, università, cooperative sociali, ecc.).

Il tirocinio si basa su una CONVENZIONE stipulata tra soggetto promotore e azienda ospitante, che include un PROGETTO FORMATIVO (cosa il tirocinante apprenderà nel corso del tirocinio).

Sia il soggetto promotore che l'azienda ospitante devono garantire la presenza di un tutor per tutta la durata del tirocinio: nel caso dell'azienda, il tutor può essere un responsabile aziendale oppure un membro del personale, che affianca il tirocinante nell'apprendimento delle competenze; il tutor messo a disposizione dal soggetto promotore si occuperà degli aspetti didattico-organizzativi, come la predisposizione della documentazione necessaria, la stesura dei contenuti del progetto (insieme a tirocinante e azienda), il monitoraggio dell'attività e la verifica del raggiungimento degli obbiettivi formativi/orientativi. 

IL TIROCINIO NON COSTITUISCE RAPPORTO DI LAVORO. La Provincia di Reggio Emilia, in qualità di soggetto promotore, prevede l'erogazione di idonea borsa lavoro, non inferiore a € 413 mensili, da parte dell'azienda ospitante, la quale si assume anche l'onere delle spese relative alla copertura assicurativa.

LE ATTIVITA' SVOLTE NEL CORSO DI UN TIROCINIO FORMATIVO POSSONO AVERE VALORE DI CREDITO FORMATIVO ed essere riportate nel curriculum vitae.

ESPERIENZE ESTIVE DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO. Nel periodo estivo, gli studenti che abbiano compiuto 15 anni possono svolgere tirocini di sei settimane in azienda: tali percorsi, denominati ESPERIENZE ESTIVE DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO, sono promossi dagli Istituti Superiori in collaborazione con la U. O. Orientamento - Polaris.

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